干部監(jiān)督是全面從嚴治黨的重要保障，是建設(shè)忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵舉措。新時代新征程，必須與時俱進創(chuàng)新監(jiān)督方式，堅持自律與他律相結(jié)合、內(nèi)因與外因相統(tǒng)一，精準運用教育引導(dǎo)、制度約束、科技賦能這“三把鑰匙”，打開干部監(jiān)督工作的新格局，實現(xiàn)對干部履職盡責(zé)、廉潔用權(quán)的全過程、全方位管理，激勵引導(dǎo)廣大干部在新征程上展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　用好“教育引導(dǎo)”鑰匙，開啟干部自覺接受監(jiān)督的“思想鎖”。讓干部從內(nèi)心深處認同監(jiān)督、接受監(jiān)督、歡迎監(jiān)督，是監(jiān)督工作取得實效的前提。要持續(xù)強化理論武裝，引導(dǎo)干部深刻認識嚴格監(jiān)督是對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)的體現(xiàn)，是組織關(guān)心愛護干部的重要方式。要加強紀律教育和警示教育，運用典型案例以案說法、以案明紀，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要培育健康的監(jiān)督文化，倡導(dǎo)主動接受監(jiān)督是政治覺悟高、黨性原則強的表現(xiàn)，營造“監(jiān)督是常態(tài)、接受監(jiān)督是自覺”的良好氛圍，使自覺接受監(jiān)督內(nèi)化為干部的價值追求和行動自覺。

　　用好“制度約束”鑰匙，筑牢干部規(guī)范行使權(quán)力的“程序鎖”。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。只有將權(quán)力關(guān)進制度的籠子，用嚴密的制度規(guī)定和監(jiān)督程序約束權(quán)力運行，才能有效防范廉政風(fēng)險。要健全完善干部選拔任用、日常管理、考核評價、問責(zé)追責(zé)等各個環(huán)節(jié)的制度規(guī)范，形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的干部管理制度體系。要聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，細化權(quán)力運行流程和廉政風(fēng)險防控措施，明確權(quán)力邊界，壓縮自由裁量空間。要強化制度執(zhí)行的剛性，對違反制度的行為“零容忍”，確保制度成為“帶電的高壓線”，讓干部嚴格按照制度履職盡責(zé)、運用權(quán)力。

　　用好“科技賦能”鑰匙，打造干部履職全程透明的“數(shù)據(jù)鎖”。現(xiàn)代信息技術(shù)為提升干部監(jiān)督的精準性和高效性提供了強大支撐。要善于運用大數(shù)據(jù)、人工智能等科技手段，構(gòu)建干部大監(jiān)督信息平臺，整合組織、紀檢、審計、信訪、網(wǎng)絡(luò)輿情等多方面信息，實現(xiàn)對干部情況的動態(tài)掌握和綜合分析。要推動監(jiān)督工作與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)深度融合，探索“線上”與“線下”相結(jié)合的監(jiān)督新模式，拓展監(jiān)督渠道，提高發(fā)現(xiàn)問題的及時性和準確性。要利用信息化手段加強對權(quán)力運行過程的痕跡管理，推動政務(wù)公開透明，讓權(quán)力在陽光下運行，使干部的履職行為可追溯、可查詢、可監(jiān)督，不斷提升干部監(jiān)督工作的智能化、科學(xué)化水平。(袁鵬)