基層一線，是政策落地的“最后一公里”，是矛盾挑戰(zhàn)的“最前沿陣地”，更是年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨的“淬火爐”。要在這場烈火真金的考驗中脫穎而出，年輕干部必須主動祛除“驕氣”“暮氣”與“俗氣”，以“闖將”和“干將”的姿態(tài)，在火熱的實踐中完成精神的淬煉、能力的鍛造與境界的升華，真正將一線“火線”化為成長“沃土”，鍛造成可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

　　祛除眼高手低的“驕氣”，以“空杯”心態(tài)扎進實踐深水區(qū)。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年輕干部常有學歷光環(huán)，但若自恃甚高，容易陷入“理論知識豐滿、實際操作骨感”的困境，看問題浮于表面，做決策脫離地氣，如同“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺”。必須深刻認識到，坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。要主動開展“拜師行動”，拜群眾為師，拜實踐為師，在參與老舊小區(qū)改造的“板凳會議”中感知民心，在化解征地拆遷的復雜糾紛里學習法治與情理的平衡。唯有將“學歷”轉化為“戰(zhàn)力”，將“優(yōu)越感”清零為“求知欲”，方能在實踐的深水區(qū)中練就“滄海弄潮”的真本領。

　　祛除畏難求穩(wěn)的“暮氣”，以“沖鋒”姿態(tài)勇闖發(fā)展無人區(qū)。“為官避事平生恥，視死如歸社稷心。”一線工作矛盾多、任務重、壓力大，若抱有“躺平”心態(tài)、甘當“太平官”，遇見難題繞道走，碰到矛盾向上交，事業(yè)發(fā)展就會失去銳氣和動能。歷史從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，機遇屬于勇于革新、敢為人先的奮斗者。要敢于接過“燙手山芋”，主動投身到改革創(chuàng)新的試驗田、急難險重的任務中，比如探索新興產業(yè)“無中生有”的路徑，或牽頭攻堅長期存在的生態(tài)治理頑疾。要善用“底線思維”防范風險，更要用“極限思維”挑戰(zhàn)潛能，在“無人區(qū)”里大膽探索、先行先試，把一個個“不可能”變?yōu)?ldquo;可能”，成為點燃一方發(fā)展的“星星之火”。

　　祛除急功近利的“俗氣”，以“無我”境界甘拓事業(yè)荒原地。“政如農功，日夜思之。”基層工作有其客觀規(guī)律，許多事業(yè)如植樹造林，非一朝一夕可成。若心態(tài)浮躁，熱衷于“短平快”的顯績，追求“立竿見影”的效果，甚至搞“形象工程”，實則是政績觀出了偏差，損害的是長遠利益和群眾信任。要樹立正確的政績觀，深刻理解“潛績”與“顯績”的辯證法。當如“當代愚公”般執(zhí)著，甘于從事那些打基礎、利長遠、惠民生卻不易顯山露水的工作，如潛心研究本土文化傳承、精心培育鄉(xiāng)村教師隊伍、扎實構建防災減災體系。要經常用“歷史眼光”審視當下工作，多做“前人栽樹、后人乘涼”的實事，以“春蠶吐絲”的奉獻和“燕子壘窩”的恒心，在時間的沉淀中收獲真正的業(yè)績與口碑。（李燕）